Descubra o que é o Pró-Labore

Quando se pensa em abrir um negócio surgem diversas dúvidas, não é mesmo? Dentre as principais dúvidas está o Pró-Labore como um dos principais.

Muitos empreendedores não sabem o que é o Pró-Labore e quem tem o direito de receber.

Pensando nisso, preparamos esse post completo com as principais dicas sobre o que é o Pró-Labore e como funciona! 

Portanto, confira tudo abaixo e comece ainda hoje a planejar o seu!

O que significa o Pró-Labore?

Antes de tudo, a primeira dúvida que vamos responder é sobre o que significa o Pró-Labore.

O Pró-Labore é o valor pago aos sócios da empresa que trabalham para alavancar o negócio!

Isso mesmo! Todo sócio que trabalha no seu próprio negócio, independente da área tem direito a um salário, mas esse valor destinado ao pagamento do sócio se chama Pró-Labore.

Não existe um valor estipulado pela lei federal para o Pró-Labore, a única regra é que não seja menor do que o salário mínimo vigente.

Sendo assim, os sócios podem definir entre si qual é o valor que deve ser pago aos que trabalham para a empresa em tempo integral, esse valor deve ser definido em contrato.

Caso haja alteração do valor também precisa ser informada através de contrato.

Como funciona o Pró-Labore?

Agora que você já entendeu como funciona o Pró-Labore vamos lhe explicar um pouco mais sobre como funciona o pagamento e as leis trabalhistas para essa forma de pagamento.

A primeira coisa que você precisa entender é que o pagamento dos sócios não é um salário pela lei, ou seja, os encargos pagos são diferentes.

No salário comum os principais encargos pagos são o INSS e o FGTS.

Já no Pró-Labore os encargos são diferentes, sendo:

  • 11% de INSS (valor fixo, independentemente do valor pago ao sócio);
  • IRPF (Imposto de Renda de Pessoas Físicas).

Dessa forma, esses são os únicos encargos que precisam ser pagos quando o sócio recebe um salário.

Como definir qual o valor a ser pago para o sócio?

Outra dúvida muito frequente é sobre como definir o valor do salário do sócio que está trabalhando na empresa.

Não existe uma regra perfeita, cada empresa pode aplicar o que melhor funcionar para cada um.

Entretanto, existem algumas dicas que geralmente funcionam muito bem, veja algumas abaixo:

Defina as atividades de cada sócio

Ao definir as principais atividades de cada sócio, fica muito mais fácil definir um valor justo de pagamento e que não fique fora do orçamento da empresa.

Muitas pessoas pesquisam o salário do mercado de acordo com as principais atividades de cada cargo e escolhem um valor aproximado.

Portanto, essa é uma técnica de escolha interessante e bastante justa em relação ao valor de pagamento.

Verifique os ganhos da empresa

Não deixe de verificar os ganhos da empresa antes de definir o Pró-Labore.

Um valor muito alto de salário dos sócios e uma receita baixa podem gerar sérios problemas para o seu negócio, portanto tome cuidado!

Por mais que seja justo pagar um valor próximo ou maior do que o do mercado, é importante verificar a saúde financeira da empresa antes.

Acesse mais dicas neste link!

Bruna Cezario

Estudante de Administração pela Universidade de São Paulo, atuo como redatora de conteúdo digital. Sou apaixonada por marketing, empreendedorismo e finanças. Tornar esses assuntos fáceis de serem compreendidos por você, é o meu principal propósito!