Vagas de emprego na área de tecnologia aumentaram 136% em 2021
A tecnologia é um dos mercados que mais crescem no mundo, e isso se reflete nas vagas de emprego.
O mercado de trabalho no setor de tecnologia continua crescendo, mostrando um rápida recuperação dos efeitos da epidemia. Em 2021, o número de vagas de trabalho aumentou 136 % em relação ao ano anterior, incluindo mais de 90 % para trabalho remoto. O número de funcionários contratados aumentou 182 %. Os dados são de uma pesquisa realizada pela GeekHunter, uma startup especializada na contratação de desenvolvedores de software e cientistas de dados.
Como resultado, esse grupo se recuperou e criou mais empregos. Com os avanços na digitalização de negócios, cerca de 15.000 novos empregos serão abertos apenas com o GeekHunter até 2022. O GeekHunter também vê a necessidade de ter desenvolvedores em suas equipes para apoiar sua transmutação digital. Ou seja, profissionais de TI antes restritos o empresas de tecnologia passaram a ser ainda mais buscados por outros setores, gerando ainda mais demanda ”, afirma Tomás Ferrari, CEO e fundador do GeekHunter.
Apesar do grande número de oportunidades, o mercado enfrenta escassez de mão de obra, o que também se reflete no alto rendimento médio dos profissionais de tecnologia. Os desenvolvedores back-end tiveram o maior aumento na média mensal em 2021, que foi de 10,03 %, com salários superiores a R$ 7.700. Isso foi seguido por um aumento de 8,67 % em Full Stack, 5,58 % Mobile, 3,25 % Data Science e 2,83 % Front-end. É para os profissionais móveis que os salários já registraram o maior aumento em 2022. O salário médio traspassou de R$ 7,5 mil em 2021 para R$ 10,1 mil nos primeiros meses deste ano, um aumento de quase 34 %.
Vagas remotas e pré-requisitos de dialeto inglês
Pesquisa revela que mais de 90 % das vagas de emprego em 2021 são trabalhos remotos. Em 2019, a média de vagas aceitas para home office foi de apenas 25 %. Outra enquête do GeekHunter, envolvendo mais de 700 profissionais, mostrou que 55 % deles retirar-se se a empresa não mantivesse um modo remoto em largo escala devido à pandemia.
“O trabalho remoto não é mais uma questão de escolher uma empresa Mas é uma questão de escolher um candidato. Se uma empresa não consegue se adaptar a esse novo cenário, aumenta a dificuldade de atrair grandes talentos e fica limitada a um pequeno público-alvo adequado para vagas presenciais. O modelo remoto também aumenta as chances de encontrar bons profissionais, não importa onde trabalhem ”, explica o CEO.
Com a capacitância de trabalhar remotamente, o GeekHunter também viu uma demanda crescente por pessoas com proficiência intermediária e fluente em inglês. “Com o home office, as oportunidades de trabalhar no exterior também se expandiram e, por isso, o inglês é fundamental”, diz.