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Descubra o que é o Pró-Labore

Quando se pensa em abrir um negócio surgem diversas dúvidas, não é mesmo? Dentre as principais dúvidas está o Pró-Labore como um dos principais.

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Muitos empreendedores não sabem o que é o Pró-Labore e quem tem o direito de receber.

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Pensando nisso, preparamos esse post completo com as principais dicas sobre o que é o Pró-Labore e como funciona! 

Portanto, confira tudo abaixo e comece ainda hoje a planejar o seu!

O que significa o Pró-Labore?

Antes de tudo, a primeira dúvida que vamos responder é sobre o que significa o Pró-Labore.

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O Pró-Labore é o valor pago aos sócios da empresa que trabalham para alavancar o negócio!

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Santander BR

Isso mesmo! Todo sócio que trabalha no seu próprio negócio, independente da área tem direito a um salário, mas esse valor destinado ao pagamento do sócio se chama Pró-Labore.

Não existe um valor estipulado pela lei federal para o Pró-Labore, a única regra é que não seja menor do que o salário mínimo vigente.

Sendo assim, os sócios podem definir entre si qual é o valor que deve ser pago aos que trabalham para a empresa em tempo integral, esse valor deve ser definido em contrato.

Caso haja alteração do valor também precisa ser informada através de contrato.

Como funciona o Pró-Labore?

Agora que você já entendeu como funciona o Pró-Labore vamos lhe explicar um pouco mais sobre como funciona o pagamento e as leis trabalhistas para essa forma de pagamento.

A primeira coisa que você precisa entender é que o pagamento dos sócios não é um salário pela lei, ou seja, os encargos pagos são diferentes.

No salário comum os principais encargos pagos são o INSS e o FGTS.

Já no Pró-Labore os encargos são diferentes, sendo:

  • 11% de INSS (valor fixo, independentemente do valor pago ao sócio);
  • IRPF (Imposto de Renda de Pessoas Físicas).

Dessa forma, esses são os únicos encargos que precisam ser pagos quando o sócio recebe um salário.

Como definir qual o valor a ser pago para o sócio?

Outra dúvida muito frequente é sobre como definir o valor do salário do sócio que está trabalhando na empresa.

Não existe uma regra perfeita, cada empresa pode aplicar o que melhor funcionar para cada um.

Entretanto, existem algumas dicas que geralmente funcionam muito bem, veja algumas abaixo:

Defina as atividades de cada sócio

Ao definir as principais atividades de cada sócio, fica muito mais fácil definir um valor justo de pagamento e que não fique fora do orçamento da empresa.

Muitas pessoas pesquisam o salário do mercado de acordo com as principais atividades de cada cargo e escolhem um valor aproximado.

Portanto, essa é uma técnica de escolha interessante e bastante justa em relação ao valor de pagamento.

Verifique os ganhos da empresa

Não deixe de verificar os ganhos da empresa antes de definir o Pró-Labore.

Um valor muito alto de salário dos sócios e uma receita baixa podem gerar sérios problemas para o seu negócio, portanto tome cuidado!

Por mais que seja justo pagar um valor próximo ou maior do que o do mercado, é importante verificar a saúde financeira da empresa antes.

Acesse mais dicas neste link!

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