Quais benefícios os trabalhadores podem sacar anualmente?
Está precisando de uma grana extra? Confira os benefícios que você pode sacar anualmente se for trabalhador formal.
Se você exerce uma atividade remunerada de maneira formal, ou seja, se possui registro em carteira, poderá receber alguns benefícios.
Além do direito ao salário e férias, o trabalhador com carteira assinada deve receber anualmente o Abono Salarial. Além disso, existe também a possibilidade do saque do FGTS.
Quer saber como funcionam esses benefícios pagos anualmente para o trabalhador? Continue a leitura que explicaremos os detalhes para você.
Abono salarial do PIS/Pasep
O abono salarial do PIS/Pasep é um benefício pago todos os anos aos trabalhadores que se encaixam nas regras do programa. Para receber o abono salarial do PIS/Pasep é necessário se encaixar em alguns requisitos. Confira as regras:
- Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos (ter carteira de trabalho a pelo menos cinco anos);
- Receber em média até dois salários mínimos por mês no ano-base;
- Ter trabalhado pelo menos 30 dias no ano-base.
O valor do Abono Salarial corresponde ao valor do salário-mínimo dividido por 12 e multiplicado pela quantidade de meses trabalhados. Em 2022, o valor do salário mínimo é de R$ 1.212,00.
Considerando o valor do salário mínimo 2022, montamos uma tabela com os valores que você terá direito de receber de acordo com os meses trabalhados. Confira:
| Número de meses trabalhados no ano-base | Valor do abono salarial |
| 1 mês | R$ 101,00 |
| 2 meses | R$ 202,00 |
| 3 meses | R$ 303,00 |
| 4 meses | R$ 404,00 |
| 5 meses | R$ 505,00 |
| 6 meses | R$ 606,00 |
| 7 meses | R$ 707,00 |
| 8 meses | R$ 808,00 |
| 9 meses | R$ 909,00 |
| 10 meses | R$ 1.010,00 |
| 11 meses | R$ 1.111,00 |
| 12 meses | R$ 1.212,00 |
Saque-aniversário do FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma espécie de poupança vinculada ao contrato de trabalho do trabalhador formal, ou seja, registrado em carteira Todos os meses, a empresa é obrigada a depositar 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada ao fundo.
O problema é que após acumular uma quantia neste fundo, o trabalhador só pode sacar o benefício em caso de demissão sem justa causa, para dar entrada na compra de um imóvel ou quando o trabalhador se aposentar.
No entanto, graças à nova modalidade liberada em 2019 pelo governo, agora os trabalhadores podem resgatar anualmente os valores do FGTS, sendo ele o saque-aniversário.
O saque-aniversário do FGTS se trata de uma modalidade de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Neste modelo, o trabalhador com saldo no FGTS recebe parte do valor todo ano, no mês do seu aniversário.
Vale ressaltar que o saque-aniversário é uma modalidade opcional, ou seja, o trabalhador é quem tem que informar que deseja receber parte do saldo no mês do seu aniversário.
Você não receberá o valor total disponível na conta. O valor do saque nessa modalidade é determinado pela aplicação de uma alíquota, que varia de 5% a 50% sobre a soma de todos os saldos das contas do FGTS do trabalhador, acrescida de uma parcela adicional.
A adesão ao saque-aniversário pode ser feita por meio do aplicativo do FGTS. Após aderir, todos os anos, no mês do seu aniversário, você receberá parte do saldo disponível no fundo.
