Concurso GCM SP: saiu autorização para novo edital com 1.000 vagas

O concurso GCM SP foi autorizado e deve abrir 1.000 vagas para a Guarda Nacional Metropolitana.

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A autorização para a realização da competição GCM SP foi anunciada nesta quarta-feira, 20 de outubro de 2021, no Diário da Prefeitura de São Paulo. De acordo com o documento, a vaga será de Guarda Municipal Nível 3.

 

O mandato do prefeito Ricardo Nunes ficou abaixo do exigido pela Secretaria de Segurança Urbana da cidade, que prevê 1.700 vagas.

Competição GCM SP: Status Quo

A Prefeitura de São Paulo criou um comitê responsável pelo planejamento, organização e coordenação da competição GCM SP.

Com a autorização do evento, que pode ser visualizada neste link, aguardam-se os próximos passos, que deverão incluir:

 

  • Elaboração do projeto básico do concurso público;
  • Contratação da banca organizadora responsável pelo certame;
  • Publicação do edital de abertura.

Concurso GCM SP: requisitos

De acordo com o último edital de concurso público para o cargo, era preciso atender alguns requisitos para assumir a vaga, confira:

  • Conclusão no nível médio;
  • Ter entre 18 a 35 anos;
  • Altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres
  • Carteira de habilitação a partir da categoria “B”.

Concurso GCM SP: último edital

O certame foi organizado sob responsabilidade da Fundação para o Vestibular da

Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – Fundação VUNESP.

O último edital foi publicado em 2013 e abriu 2.000 vagas distribuídas da seguinte maneira:

  • Guarda Civil Metropolitano – 3ª Classe, QGC-1A (sexo feminino): 600 vagas;
  • Guarda Civil Metropolitano – 3ª Classe, QGC-1A (sexo masculino): 1.400 vagas.

A remuneração do cargo é de R$ 1.377,72 , tendo como referência o mês de julho de 2013, sendo composta:

  • Vencimento do padrão, no valor de R$ 652,31;
  • Gratificação de 80%, correspondendo a R$ 516,57, referente à gratificação pelo Regime Especial de Trabalho Policial – RETP;
  • Abono suplementar de R$ 205,84.

Os profissionais inscritos foram avaliados por meio de três etapas, que consistiam em provas objetivas; prova de aferição de altura e aptidão física; e avaliação psicológica.

 

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