Currículo cego – Saiba tudo sobre essa nova tendência

Veja nesse artigo mais detalhes sobre o currículo cego, seus benefícios e o que incluir nesse novo modelo de currículo!

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Você já ouviu falar em currículo cego? Tendência em muitos países europeus, o currículo cego é na verdade um método de recrutamento e seleção, que tem por objetivo democratizar a contratação. Ou seja, ele busca reduzir qualquer forma de descriminação, seja qual for a origem.

Para isso, o currículo cego exclui informações da pessoa que possam gerar qualquer tipo de prática discriminatória. Pode ser a idade, o gênero, a raça, enfim, todos estes podem ser fatores que incorram em discriminação. Então, no Currículo cego esses detalhes ficam ocultos.

O objetivo é que o recrutador não seja tomado por pré-julgamentos, sem que conheça de fato o candidato. Essa abordagem tem sido cada vez mais adotada por empresas tecnológicas e startups.

Quer saber mais sobre o Currículo cego? Então acompanhe a leitura e fique por dentro de tudo sobre o assunto!

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Qual a importância do Currículo cego?

No Brasil, o currículo tradicional ainda é o que mais predomina em processos seletivos. Mas o que se espera é que em um futuro bem próximo, já haja uma migração para o currículo cego. Contudo, em que consiste esse tipo de Currículo?

O Currículo cego é um modelo que não traz dados pessoais, como:

  • Identificação de gênero,
  • Idade
  • Descrição racial
  • Endereço onde a pessoa mora;
  • Nacionalidade

Ou seja, nesse currículo se exclui qualquer tipo de informação que possa gerar discriminação por parte dos recrutadores. Ao excluir esses dados há uma concorrência mais igualitária entre todos os participantes.

Isso porque são consideradas apenas as características profissionais, como capacitações, nível de experiência e competência dos candidatos. Essa abordagem impede qualquer tipo de discriminação, especialmente na fase inicial de revisão dos currículos.

Assim, todos os candidatos podem participar de forma igual. As características excluídas só serão reveladas depois de algumas fases do recrutamento.

Isso aumenta significativamente a chance de contratação, das pessoas que possivelmente perderiam a chance de concorrer a vaga por alguma característica pessoal. Antes mesmo de terem a oportunidade de demonstrarem suas qualidades.

Qual o benefício desse método?

Muitas vezes, a cultura em que o recrutador foi criado, acaba gerando discriminações, mesmo que inconscientemente. Desse modo, várias pessoas acabam sendo descartadas de processos seletivos pelos motivos errados. Com o Currículo cego isso não acontece.

Afinal, na hora de verificar o currículo, o que o recrutador deverá analisar de fato são suas características profissionais.

Esse método promove justiça e igualdade dentro das empresas. Já que a seleção não vai ter nenhum viés discriminatório.

Como montar um Currículo cego?

Para montar um currículo nesse novo modelo você deve:

  • Utilizar seu nome de forma abreviada – assim consegue resguardar seu Currículo de exclusão por gênero. No modelo de Currículo cego, Maria da Silva, ficaria M. Silva;
  • Reduzir os dados pessoais – os dados como endereço e data de nascimento, também devem ser excluídos. Assim o candidato não vai ser desclassificado apenas por morar longe e ter a idade um pouco mais avançada. Além disso, não adicione foto;
  • Descreva as competências profissionais e foque apenas nelas – seja minucioso ao descrever sua experiência e nível de formação profissional. Encante os recrutadores por suas qualidades profissionais.

Portanto, agora você já está por dentro desse novo modelo de currículo. Como não são todas as empresas no Brasil que empregam o currículo cego nos processos seletivos, verifique junto a empresa em que vai se candidatar a vaga se ela já trabalha com esse modelo antes de enviar o seu currículo!

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